上海墻體廣告施工 應(yīng)屆生子女若提出暫不就業(yè)，家長(zhǎng)怎么看？為了解本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生家長(zhǎng)對(duì)子女就業(yè)的看法，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)對(duì)806名高校應(yīng)屆畢業(yè)生家長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)查。昨天公布的《2015年本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告之三》顯示，部分應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是打算在家休息或者外出游學(xué)一段時(shí)間。對(duì)于這種想法，有55.6%的受訪家長(zhǎng)表示若理由充分會(huì)支持。
雖然大部分家長(zhǎng)表示尊重子女本人意愿，但事實(shí)上家長(zhǎng)對(duì)于子女擇業(yè)的影響不容小覷。走訪座談中了解到，一部分家長(zhǎng)不愿放手，而是過度干預(yù)子女的就業(yè)決策。家長(zhǎng)陪子女去招聘會(huì)和人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷、替子女與用人單位面談等現(xiàn)象并非個(gè)案。
“體制內(nèi)”工作是首選
調(diào)查顯示，51.5%的受訪家長(zhǎng)希望子女進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，27.8%希望子女進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，14.6%希望子女進(jìn)入外資企業(yè)，僅有2.2%希望子女進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)。與去年同期對(duì)本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，家長(zhǎng)求穩(wěn)傾向更濃——家長(zhǎng)選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位的比例比畢業(yè)生高18.2個(gè)百分點(diǎn)。
調(diào)查同時(shí)顯示，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的家長(zhǎng)更偏向子女走相同的職業(yè)道路，分別有64.6%、40.6%的受訪家長(zhǎng)希望子女進(jìn)入同類單位就業(yè)。形成鮮明對(duì)比的是，在私營(yíng)企業(yè)工作的家長(zhǎng)，僅有1.9%希望子女到同類性質(zhì)單位就業(yè)。事實(shí)上，根據(jù)去年同期對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，僅11.6%的受訪畢業(yè)生簽約機(jī)關(guān)或事業(yè)單位；家長(zhǎng)希望子女簽約私營(yíng)企業(yè)的比例僅為2.2%，而事實(shí)上36.5%的受訪畢業(yè)生簽約的是私營(yíng)企業(yè)。
在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點(diǎn)”、“發(fā)展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(yè)（單位）文化和工作氛圍”6項(xiàng)因素中，“薪酬和福利待遇”始終是家長(zhǎng)最看重的“硬條件”，有79.9%的受訪家長(zhǎng)認(rèn)為此項(xiàng)因素最重要，而發(fā)展前景成為家長(zhǎng)最看重的“軟條件”。
家長(zhǎng)更認(rèn)同社會(huì)關(guān)系
對(duì)于子女畢業(yè)后如何找到理想的工作，59.4%的受訪家長(zhǎng)認(rèn)為“專業(yè)背景”最重要，44.7%認(rèn)為“有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”，41.8%認(rèn)為是“對(duì)收入、待遇等要求合理”，38.3%認(rèn)為是“具備相關(guān)資格證書”。與去年同期對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，家長(zhǎng)與畢業(yè)生的選擇排序基本一致，均最看重自身實(shí)力。同時(shí)，家長(zhǎng)更認(rèn)同社會(huì)關(guān)系的作用，近三成家長(zhǎng)認(rèn)為擁有一定的社會(huì)關(guān)系最重要，比畢業(yè)生高出20個(gè)百分點(diǎn)。
調(diào)查顯示，有71.2%的受訪家長(zhǎng)希望子女在上海就業(yè)，與同期對(duì)本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，比重低于畢業(yè)生9個(gè)百分點(diǎn)。家長(zhǎng)對(duì)就業(yè)地域的傾向相對(duì)多元化，14.4%的家長(zhǎng)傾向于北京、廣州、深圳等一線城市，6.1%傾向于江浙地區(qū)，2.7%傾向于其他地區(qū)，還有4.2%表示無所謂。
家長(zhǎng)期望值更接地氣
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)加權(quán)計(jì)算得出，家長(zhǎng)對(duì)子女的期望薪資約為5100元，與去年同期對(duì)本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，家長(zhǎng)期望薪資比畢業(yè)生低約700元，比畢業(yè)生實(shí)際簽約薪資高約300元，更接近實(shí)際水平。部分家長(zhǎng)在座談會(huì)上坦言，家長(zhǎng)對(duì)子女的第一份工作關(guān)鍵在于融入社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)和提升個(gè)人能力，而不是薪酬待遇水平。
調(diào)查顯示，50%的受訪家長(zhǎng)表示支持子女參與“下基層”或“西部計(jì)劃”等促進(jìn)就業(yè)政策，21.7%明確表示不愿意，19.4%表示實(shí)在無法就業(yè)時(shí)再考慮，8.9%表示不清楚。走訪座談中了解到，表示支持的家長(zhǎng)主要是考慮到畢業(yè)生服務(wù)期滿后，報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、碩士研究生等能享受一定的政策優(yōu)惠；而不支持的主要原因是部分服務(wù)地區(qū)位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦、待遇較低，在實(shí)際操作中經(jīng)常遭遇專業(yè)不對(duì)口、服務(wù)期滿找不到工作等困難。
